Evaluación del desempeño, evaluación del clima laboral, cuestionarios de la NOM-035, evaluación de liderazgo 360° y mucho más.

Evaluación del desempeño

Evaluación_desempeño
La evaluación del desempeño es un proceso mediante el cual se planifican, supervisan y evalúan objetivos y/o criterios de desempeño de los colaboradores, y se les brinda orientación y retroalimentación continua para impulsar su productividad y el logro de objetivos organizacionales.
Beneficios de la evaluación del desempeño
  • Alineación de objetivos de la empresa a través de metas y/o expectativas claras para los colaboradores.
  • Mejora del desempeño individual y organizacional.
    Retroalimentación continua y desarrollo del personal.
  • Comunicación abierta y efectiva entre colaboradores y jefes.
  • Cumplimiento de requerimiento normativo en la NOM-035-STPS-2018.
Administra de manera eficiente el desempeño del personal de acuerdo a las necesidades y objetivos de cada organización.
  • El software permite evaluar por objetivos, indicadores, competencias/criterios, de forma mixta, etc. 
  • Además, permite realizar evaluaciones 90° (ejemplo, por el Jefe), 180° (ejemplo, por el Jefe y los Pares o Clientes) o 360° (ejemplo, por el Jefe, Pares, Subordinados y Clientes); esto también puede incluir la autoevaluación
  • La frecuencia de las evaluación puede ser de manera anual, semestral o en el periodo que requieras.
  • Puedes realizar evaluaciones usando escalas tipo Likert o por niveles/escalas de puntuación.
  • Las cédulas de evaluación se pueden personalizar de acuerdo a la necesidad del cliente.
  • Contamos con cédulas de evaluación predeterminadas para la evaluación de Liderazgo 360°.
  • Ajusta la ponderación de la evaluación de acuerdo a tu modelo de desempeño.
  • Obtén reportes individuales y grupales que te ayudarán a analizar la información de manera sencilla y te facilitarán la toma de decisiones en temas como: progresión salarial, detección de necesidades de capacitación, sucesión de personal, etc. 
Esacala_puntuación

Evaluación del Clima laboral

Evaluación_clima_laboral
La evaluación del clima laboral es una herramienta que permite medir el nivel de compromiso y motivación de los colaboradores de una empresa, así como su percepción sobre aspectos relevantes de la cultura organizacional y del medio ambiente laboral en el que se desempeñan e interactúan.
Beneficios de la evaluación del clima laboral
  • Identificar áreas de insatisfacción y oportunidad para implementar planes de trabajo para mejorar la moral y el compromiso de los colaboradores.
  • Conocer las preocupaciones de los colaboradores permite implementar cambios que reduzcan la rotación de personal.
  • Ambientes laborales positivos tienen una correlación con una mayor productividad y mejores resultados.
Identifica fortalezas, oportunidades y amenazas del clima laboral de tu organización con la finalidad de establecer acciones para impulsar el compromiso y la productividad.
  • El software permite aplicar la evaluación del clima laboral de manera muy sencilla y rápida. 
  • Puedes utilizar el cuestionario sugerido que incluye variables como compromiso, liderazgo, colaboración, valores, excelencia operacional, bienestar, capacitación y desarrollo, beneficios, etc.
  • Puedes cargar tu propio cuestionario o bien, incluir preguntas adicionales para personalizar tu aplicación. 
  • Obtén diferentes reportes de los resultados para facilitar el análisis de la información: por variable, por área, por Centro de Trabajo o por algún tipo de segmento en específico.
  • Obtén diferentes reportes de los resultados para facilitar el análisis de la información: por variable, por área, por Centro de Trabajo o por algún tipo de segmento en específico.
Evaluación_employee_engagement

Cuestionarios de la NOM-035-STPS-2018

cuestionario_NOM35

Esta norma consiste en la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial de sus trabajadores, así como, la promoción de un entorno organizacional favorable.

Requisitos importantes de la NOM-035

  • Aplicar los cuestionarios de la NOM-035 para identificar los factores de riesgo psicosocial.
  • Implantar políticas para guiar las conductas del personal para la prevención de riesgos.
  • Aplicar medidas preventivas y de control para mitigar los riesgos e impulsar un ambiente positivo.
  • Capacitar a los líderes en la NOM-035 y al personal en general.
  • Evaluar el desempeño de los colaboradores y reconocer sus contribuciones.
  • Dar claridad de los puestos de trabajo y asegurar que la carga sea balanceada.
  • Evaluar riesgos de seguridad para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

Identifica los principales riesgo psicosociales que afectan a tu organización de acuerdo con los requisitos de la NOM-O35-STPS-2018.

  • El software permite realizar los cuestionarios requeridos por la norma.
  • Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial (hasta 50 trabajadores).
  • Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo (más de 50 trabajadores).
  • Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
  • El software permite aplicar los cuestionarios de manera muy sencilla y rápida. 
  • Obtén diferentes reportes de los resultados para facilitar el análisis de la información: por variable, por área, por Centro de Trabajo o por algún tipo de segmento en específico.
riesgos_psicosociales

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